Трудовые споры
Трудовые споры - это возникающие на предприятиях и в организациях разногласия между рабочими и служащими (или группой работников), с одной стороны, и администрацией работодателя, с другой стороны, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, коллективных и трудовых договоров, установлением новых или изменением существующих условий труда.
Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Конечно же, наиболее эффективным способом защиты трудовых прав работника является судебная защита с участием на стороне работника квалифицированного юриста. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.
Следует учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
К трудовым относятся следующие споры:
К трудовым спорам относятся:
- Восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
- Обжалование перевода на другую работу.
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
- Внесение изменений в запись в трудовой книжке.
- Взыскание причитающейся не выплаченной заработной платы.
- Изменение даты и формулировки причины увольнения.
- Обжалование мер дисциплинарного взыскания.
- Обжалование решений комиссии о рассмотрении трудовых споров.
- Обязание работодателя к выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы за задержку в ее выдаче.
- Признание незаконным отказа в приеме на работу.
